На рынке труда кадровым агентствам принадлежит вполнеопределенное место. Это коммерческие структуры, которые обычно работают подоговорам с работодателями, желающими принять на работу конкретных специалистовна вакантные должности. За услуги по подбору персонала работодатели платяткадровым или рекрутинговым агентствам.

Соискателив большинстве случаев платят деньги только в случае, когда они приняты на работупо представлению кадрового агентства и получили первые заработанные деньги.Определенный процент с этой зарплаты чаще всего и является вознаграждениемагентству от соискателя.Среди тех, кто находится в состоянии поиска работы, распространено мнение онеудовлетворительной работе кадровых агентств и низкой квалификации ихсотрудников.

Бытует суждение о том, что они якобы не заинтересованы в поискеработы для кандидатов. С одной стороны, отчасти это так, потому что рекрутинговыеагентства наняты теми, кто предлагает вакансии, изаинтересованы в предоставлении услуг именно им. Но с другой стороны, утрудоустройства две стороны, и агентства имеют целью приведение их вовзаимодействие. Тем более что те, кто самостоятельно размещает резюме на сайтахв интернете с целью найти работу, часто сетуют на то, что их постояннобеспокоят именно кадровые агентства, предлагая собеседования. Вряд ли ихсотрудники стали бы тратить на это время, не имей они реальных предложенныхработодателями вакансий.

Первое собеседование о вакансии проводит с кандидатом сотрудник кадровогоагентства для того, чтобы получить представление о специалисте и оценитьцелесообразность его представления работодателю. Этот этап тоже часто вызываетнарекания у соискателей. Но они должны понимать, что кадровые агентства наняты работодателем и для того, чтобыснять с него бремя тотальной проверки кандидатов. По итогам первогособеседования рекрутер составляет резюме с комментариями и передает егоработодателю, конечно, если кандидат заслуживает внимания. Обычно такихкандидатов бывает от 2-х до 5-ти.

На этом этапе часто специалист агентствастановится куратором кандидата, обеспечивая ему профессиональное сопровождениедо момента трудоустройства, а иногда и в течение адаптационного периода. Передсобеседованием с работодателями куратор сообщает кандидатам информацию о нем,предостерегая от возможных случайностей или досадных оплошностей.Даже в случае отказа работодателя агентство продолжает работу с соискателем,оказывая ему консультативную помощь, предлагая участие в тренингах и постоянноинформируя о новых вакансиях.